Einfach arbeiten!

Grundprinzip von Koinegg IT war und ist: Die Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen, die produktiv sind und die alle Mitarbeiter gerne ausfüllen, vom Auszubildenden bis zur Unternehmensführung.

Dazu gehört: Die eigene fachliche Expertise entwickeln und diese auch einbringen zu dürfen. Verantwortung übernehmen, vertrauensvoll mit Kollegen und Kunden arbeiten und durch all dies Anerkennung und Wertschätzung zu erfahren.

Daher unterscheiden sich unsere Strukturen maßgeblich vom Marktüblichen: sowohl von den üblichen IT-Dienstleistern als auch von üblichen internen IT-Service-Strukturen.

Wir betreiben Qualitätssicherung durch soziale Interaktion und daraus resultierender intrinsischer Motivation:
Wir überwinden Manufakturen, Industrialisierung und Henry Ford, indem wir die Strukturen mittelalterlicher Handwerksbetriebe in die Moderne transformieren. Damit schaffen wir mitarbeiterfreundliche Arbeitsprozesse weg vom kleinteiligen Schubladendenken-Fließband.

Die dadurch gewonnene Prozessfreiheit nutzen wir, um ein hohes Maß an Agilität zu erreichen, ohne dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter, wie „Einhaltung von Wochenarbeitszeiten“ oder auch „Erholungsurlaub statt Strandoffice“, aus dem Auge zu verlieren.

Das Ergebnis ist ein mitarbeiterfreundliches und flexibles Arbeitsumfeld, welches gleichwohl vom Einzelnen zunächst als ungewohnt und fordernd war genommen werden kann. Stetige Weiterentwicklung, das Einbringen der eigenen Fähigkeiten und Eigenschaften, die jeweils nutzbringende Umsetzung statt abstumpfender Automatisierung sowie das Einbringen in kommunikative Arbeitsprozesse von Team und Kunden, ist manchmal anstrengend, schafft aber einen abwechslungsreichen und befriedigenden Arbeitsalltag.

Wenn Ihnen Begriffe wie ‚Quiet Quitting‘, ‚Lying Flat‘ oder ‚Innere Kündigung‘ nicht fremd sind, finden Sie bei uns das Gegenmodell: „Einfach arbeiten!“ mit Freude am Beruf und den eigenen Fachkenntnissen.